キャンパスリクルート
一、職務
- インターンは就職時に研修職からスタートします。給与は現場のスタッフと同じです。要求年齢は18歳以上で、苦労に耐え、交代勤務や残業にも慣れて、班長の仕事の手配に従う。無色盲色弱、入れ墨なしで、男子は染毛剤が髪染めなし。
- 優秀なインターンの育成の方向：
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部署 |
トレーニング職務 |
専門 |
専門的な要件 |
開発の方向 |
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品質管理 |
検出と測定 |
CNC /電気機械 |
機械図面を理解できる、三面図の専門的基礎知識がある |
品質エンジニア、項目管理エンジニア |
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組立部門 |
技術者 |
メカトロニクス/自動化 |
電気機械の基本的な知識がある |
組立エンジニア |
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生産工程 |
射出成形機設備のメンテナンス |
電気機械 |
電気機械の専門家としての優れた基盤を持ち、回路図を理解できる |
設備技師 |
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生産工程 |
射出成形プロセスのデバッグ |
メカトロニクス/ CNC /自動車修理 |
プラスチック、金型、射出成形機に興味のある機械図面を理解できる |
プロセス技師 |
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金型部門 |
金型製図技師 |
金型/機械 |
CAD、UG設計ソフトウェアを使える |
金型設計者 |
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エンジニアリング部門 |
IEアシスタントエンジニア |
インダストリアル・エンジニアリング |
インダストリアルエンジニアリングを専攻し、CADの使用方法を使える |
IEエンジニア |
二、栽培計画とキャリア開発
1.新入インターンの育成目標は、会社の開発戦略およびインターンの個人的なキャリアプランと組み合わされます。評価指標は、定量化、明確、具体的で、実際に合っていて、さまざまなポジションや専攻に焦点を当てています。
評価は客観的で、公正で、実際に合っていて、色眼鏡をかけて実習生の実際の表現を誇張したり卑下したりしない。
2.インターンの研修は、「基礎研修」「ローテーション研修」「職業研修」の3段階に分かれており、半年間継続します。すべての新入インターンは、会社のワークショップで3か月以上関連する職務に就く必要があります。
3.キャリア開発と昇進のチャネル（企業による自己評価）
同社は、従業員のために技術、管理の職業発展の二重通路を提供して、管理能力のある人材は、現場の工程技術の鍛錬を経て競争を通じてチームリーダーを務め、中堅および高レベルの管理職に発展できる。
三、発達給与制度と豊かで多様な福祉制度
給料は毎年ある程度調整の調整がある。
保険：インターンシップ期間中に商業保険を支払い、卒業後に法定の社会保険と住宅積立基金を支払います。
生活：朝食は無料、昼食と夕食は3元、寮は5-6人で一つの部屋、エアコン、テレビ、テーブルと椅子など、インターネットも含まれます。
その他の福利：会社が代わりに職名の申告を申請して、誕生日の福利、無料のトレーニング。
四、連絡先
会社のアドレス：NINGBO TIANLONG ELECTRONICS CO., LTD. No. 116, Batang Road Hangzhou Bay New Zone CIXI,NINGBO 315336 ZHEJIANG
86-(574)-5899-9888
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